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深研细思 凝聚共识|蒲源控股集团深入开展调查研究工作

点击:325 时间:2023-05-25 08:37:21

为深入学习贯彻习近平总书记关于调查研究的重要论述,更好贯彻落实党的二十大精神和省委决策部署,认真落实集团“服务为荣、实干兴企”和“管理提升、降本增效”的工作要求。近日,蒲源控股集团党委组织开展调查研究工作,深入岗位一线,与领导干部、基层员工面对面交流、零距离沟通,倾听员工心声。

调查研究是我们党的传家宝,是谋事之基、成事之道。本次调查研究工作,集团党委结合集团发展现状及高质量发展要求,聚焦集团战略发展方向、管理提升与现代化治理、统筹发展与安全、人文关怀与企业文化建设、党的建设与群团工作、创新驱动发展六大课题,通过民主生活会、座谈会等形式,带动全体干部职工切实转变工作作风,持续释放企业的内生动力。

民主生活吐真言,红脸出汗助发展

在集团民主生活会上,集团高管、各职能中心中层干部与基层员工,围绕“作风能力专项行动”中“五改变”为重点的作风建设和以“五提升”为核心的能力建设等方面,分批次展开讨论。与会人员就“是否清楚自己的身份、是否履行好自己的责任、是否做好了示范表率”,逐一进行了个人对照检查,开展批评与自我批评。

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集团党委书记潘其恒在会议中指出,开展调查研究工作的目的,就是为了发现和解决问题,务求“深、实、细、准、效”,既要身入基层,更要心到基层,把整改成效体现到推动集团高质量发展的各个方面。对此,他提出以下三点:一剖析根源要见根见底见精神。领导干部要有刨根问底、打破砂锅问到底的精神,认真反思出现问题到底是什么原因,切实点准穴位、找到病灶。二整改措施要见筋见骨见担当。整改措施要做到对症下药,坚持一把钥匙开一把锁,谨防大而化之、泛泛而谈,缺少针对性和操作性。三整改落实要见花见果见成效。全面查找观念意识差距、能力短板弱项,形成专题会议整改台账,以新的思想动力和工作作风保增长、促发展。

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会议现场,与会人员突出问题导向,自我批评揭短亮丑,相互批评开诚布公,接受批评态度真诚,既有“红脸出汗”的辣味,又有同志之间真诚的相互关心,达到了深化认识、统一思想、增进团结、改进提高的预期目的。

走访调研明思路,座谈交流共提升

开展深入调查研究,强化作风能力建设工作,是贯彻落实集团重大决策部署的必然要求,也是推动集团实现更高质量发展的内在需要。为进一步夯实一线力量,凝聚共识,由集团党委副书记娄会成牵头,组建调查研究工作组,相继走进上蔡、杞县、汝南、新县、林州等地项目部进行实地走访调研,了解项目运营情况及工作中面临的困难和问题,并组织开展项目座谈会,与一线员工坦诚沟通,在自我反思与意见交流中摸清实情、找准症结、提出对策。

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在上蔡、汝南等项目座谈会上,集团党委副书记娄会成带队参加并讲话。他指出,座谈会开得好不好,关键在于是否切实发现和解决了现实问题。要把开好这次座谈会作为巩固集团“作风能力专项行动”工作成果的重要举措,严格落实整改责任,切实履行整改承诺,不断提高落实“整改清单”的思想自觉和行动自觉,做到即知即改、立行立改、改必见效,把整改成效体现到推动集团高质量发展的各个方面。

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座谈会上,与会人员坚持“会上大胆说、会后不评论”“对事不对人”“有则改之无则加勉”的原则,深刻进行自我剖析,从主观上自我反省,掏心窝地指出其他成员在工作方式方法、互相支持配合、工作职责履行等方面的不足或期望。大家从团结的愿望出发,将平时不好意思当面说,或憋在心里的话,在座谈会上坦然沟通。从工作中找差距,从思想上找原因,总结经验教训,统一思想认识,增强团结协作,真正激发内生动力。

能胜强敌者,先自胜者也。希望广大干部职工要以本次会议为契机,以真诚的态度抓学习、以务实的措施抓整改、以担当的勇气抓业务、以严明的纪律抓作风,真正把本次会议的成果转化为推进工作的实际行动上来。用担当践行使命,用成绩实现价值,为持续推动公司高质量发展贡献力量!


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